MOTHER LEAF philosophy
ホスピタリティが、
組織を、
社会を変える
おもいやり
たすけあい
わかちあい
私たちマザーリーフが目指すのは、
ホスピタリティに満ち溢れた社会。
日頃の言動の基盤となる“心づかい”を大切に、
客室乗務員経験者によるマナー研修や
ホスピタリティ・コンサルティング等を行っております。
心づかいは、お客さまや同僚など
周囲とのコミュニケーションを円滑にし、
職場環境の改善、サービス向上へとつながっていきます。
心理的安全性が確保されることにより、
仕事への意識が変わり、
向上心を持って働くようになったというお声も
数多くいただいてきました。
また、私たちマザーリーフは
組織が抱える課題の解決も重視しています。
皆さまに寄り添い、
職場環境に関するお悩みを的確に見極め、
最適な方法で調査・研修を実施。
女性スタッフの多い医療機関をはじめ、
多くの企業さまや店舗さまにご支持いただいております。
私たちとともに、
ホスピタリティ溢れる理想の職場環境を整えませんか。
![](https://mother-leaf.net/wp-content/themes/motherleaf/images/index/bg01_sp02.png)
こんな問題や想い、
抱えていませんか?
誰もが心地よく、いきいきと働ける職場環境が整うと、
スタッフのスキルやパフォーマンスが向上し、
結果的にお客さまによりよいサービスをご提供することができます。
マザーリーフは丁寧に寄り添い、組織が抱える現状の課題を診断。
目的に合わせた研修を行うことで、理想の職場環境へと導きます。
SERVICE
いつでも、どこでも、
誰に対しても、
ホスピタリティを。
ANA(全日本空輸株式会社)に
国際線客室乗務員として勤務。
関西国際空港の立ち上げに参画し、
名古屋空港支店では最年少のコーディネーター
(役職者)として契約社員の育成・マネジメントを担当。
退職後、平成14年榊原陽子社会保険労務士事務所を開業、
平成19年株式会社マザーリーフを設立。
「ホスピタリティは自分も周りも幸せにし、組織に成果をもたらすもの」
という想いのもと、
医療機関をはじめ、多種多様な企業や施設、
店舗のマナー研修、ホスピタリティ・コンサルティングを
心を込めて行っている。
メディア出演・取材を
ご希望の方はこちらから
受講生の声