2022.10.04
10月、法改正いろいろ
10月、いろいろ変わりましたねー
備忘録としてどうぞ。（さくら社会保険労務士法人FBより）
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今回は令和４年10月の法改正をダイジェスト版でお知らせします。
💡令和４年10月から育児休業給付制度が変わります。
育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます
育児介護休業規程の見直しが必要となることが多いので、ご確認くださいませ。
🍀https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000838696.pdf
💡厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります。
雇用契約の期間が２か月以内であっても、雇用契約の期間を超えて使用される見込みがあると判断できる場合は、当初から被用者保険の適用対象されることになります。
🍀https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2022/0729.files/kinmukikan_ri-huretto.pdf
💡短時間労働者を被用者保険の適用対象とすべき事業所の企業規模要件が引き上げられます。
（500人超→100人超）
フルタイム労働者と、週労働時間がフルタイムの３／４以上の従業員が100名を超える事業所が新たに追加となります。詳細は社会保険適用拡大特設サイトをご覧ください。
🍀https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/
💡雇用保険料率が変更になります。
令和４年10月から、労働者負担・事業主負担の保険料率が変更になります。
年度途中で、給与から控除する保険料率が変更となりますので、注意が必要です。
🍀https://www.mhlw.go.jp/content/000921550.pdf
💡令和4年 10月から最低賃金がアップします。
愛知県 955円→986円（31円アップ）
岐阜県 880円→910円（30円アップ）
三重県 902円→933円（31円アップ）
全国の最低賃金はこちらをご確認ください。
🍀https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
