2017.12.20
＊ようこのくじら通信＊「バブル世代の上司と若いスタッフさん」
～ＦＡＸメール・メールマガジン「ようこのくじら通信」 10月号より～
いつもお世話になっております。榊原陽子です。
おかげさまで今月も多くの方々とお仕事をさせていただき
とても感謝しています。
今月もご縁のある皆様と幸せなお仕事ができますように♪
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さて、本日は バブル世代の 上司と若いスタッフさんの関係性のお話です。
バブル世代といわれる 1969 年生まれ（大卒の場合）までの方々は、
「根性出して頑張れば報われる」という経験をしています。
「何度も朝方まで接待をして、家に帰らずそのまま出社したりして、契約を取ったんだ」とか、
「毎月毎月、ノルマが上昇してもう、死に物狂い。月末の一週間は会社に泊まってノルマを達成したんだよね」
とか、様々な武勇伝を聞くと、そのころはそのころで大変だったんだろうな～
若いスタッフのみなさんは、物心つくころにはバブルは崩壊し、
「がんばってもがんばっても報われないお父さん」を見て育ってきました。
お父さんが「長時間、仕事をしていて、全然楽しそうに見えなかった」
「あんなにがんばっていたのに、突然、リストラに遭った」などなど。
「家庭を大切にしたい、趣味を楽しみたい。育休を取りたい」
と若いスタッフさんがいうと、
「気合が足りん」「仕事はそんなに甘くない」と思うバブル世代の上司の方々。
そのお気持ちもわかります。
育ってきた時代背景が違うってことに気づくと、お互い歩み寄れるかも。
それでは、また来月。 就職氷河期 1 年生 ポストバブル世代の榊原陽子でした♪
