2022.01.23
組織の心理的安全性とスタッフの自己肯定感をアップさせる人事制度の構築
先週も、とある医療機関様で、
組織の心理的安全性とスタッフの自己肯定感をアップさせるトライアングル人事制度がスタートしました🌸
こちらは昨年夏から年間コンサルティングをしている事業所様です。
当初は、組織内で派閥争いがあり、疑心暗鬼に溢れていたのですが、
ホスピタリティ研修を継続的に行ってきたところ、劇的に改善されました。
年末の覆面調査の結果も歴代2位！(当社比)
本当に素晴らしく、私もとても嬉しくなりました✨
次は、この良い状態を維持、向上するために人事制度に落とし込み、仕組みを作っていきます。
すると、組織文化として定着し、人の入れ替わりがあったとしても良い組織風土を維持できるのです❤️
✈️✈️✈️
マザーリーフでは、
人間関係や問題社員の悩みを解決👌
組織の心理的安全性を高める⬆️
スタッフの自己肯定感をアップ⬆️
スタッフが納得できる人事制度を構築しています。
仕事を通じて、成長し
成長することで、貢献し
貢献することで幸せになる
ホスピタリティ人財に育つのです。
⭐️対象は医療機関、IT、製造業など
⭐️事業規模は、10名から800名まで対応中
https://mother-leaf.net/
お気軽にお問い合わせくださいませ✨
