2021.07.02
【講演】SDGsジェンダー平等社会に向けて
今週、名古屋市内の法人会の青年部でSDGsジェンダー平等についての講演をしました。
女性活躍推進に関しては、これまでも大企業を中心にお話をさせていただく機会がありましたが、
今回のような中小企業も含む経営者の方々にお話しできたことに、時代の変化を感じました。
ハイブリッドで実施したので、最後のアンコンシャスバイアスアンケートやコメントなど、とても盛り上がりました。
さて、質問です。
あなたは以下の設問のうち「いいえ」をいくつ選びますか？
https://forms.gle/8EkH8pC35kmRWoSG7
1．小さい子どもを持つ女性には、なるべく出張のない業務を割り当ててあげたい。
2．昇進を望む女性は、男性とは違い少ないと思う。
3．来客受付やお茶出しなどを男性が行うのは、違和感がある。
4．子どもを持つ女性は、公私共に時間に追われているのだから、仕事のアウトプットの質が落ちてもやむを得ないだろう。
5．働く母親は、授業参観や学校行事の度に仕事を休まねばならないので、大変だと思う。
6．女性を一人で海外出張させるのは、躊躇してしまう。
7．無理して参加させるのは申し訳ないから、小さい子どものいる女性は飲み会に誘わないようにしたい。
8．女性は、「気遣いが得意」「縁の下の力持ちとして周囲をサポートできる」などの強みを、もっと活かせばよいと思う。
9．男女かかわりなく、意欲＆能力のあるものを育成・登用すべきであるから、女性だけに特別な育成施策を行うのは良くないと思う。
10．子どもを持つ女性に残業無し・時短勤務などの配慮をすることは、子どもを持たない女性にとって不公平な話である。
11．会議などで意見を強く主張する女性は、自己顕示欲が強そうだ。
12．上のポジションにチャレンジする意思を明確に持たない女性まで育成するのは、コストがもったいないと思う。
13. 男性は家事・育児を手伝うことが大切だ。
14．PTA会長は男性で、副会長は女性の母親代表が普通だと思う
15．法事では女性がお茶を出したり、食事の準備をするのは普通だと思う
16．娘は、女の子だから勉強が苦手なら、無理して学歴をつける必要はない
17．息子は、男の子だから将来のために勉強して学歴をつけなければならない
ちなみに「はい」と答えた設問があれば、アンコンシャスバイアスが隠れているかもしれません。
ジェンダー平等に関して、考えるきっかけにしていただければと思います。
今回の回答をシェアしますので、ご参考になさってください。
https://docs.google.com/…/1cEfBt2uL-PV…/edit…
美しいお花をいただきました。うれしかったです♪
